2019
1. Порядок поступления на работу
Прием на работу осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые, или работник поступает на работу на условиях совместительства;
3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, или иной документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета;
4) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
5) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям в связи с осуществлением деятельности в сфере социальной защиты несовершеннолетних
2. Сведения об имеющихся вакансиях
Информация о вакантных должностях учреждения и квалификационных требованиях к кандидатам на замещение вакансии размещается в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России"
* По вопросам кадрового обеспечения можно обращаться по телефону +7 (8182) 276-255