Кадровое обеспечение и условия труда

1. Порядок поступления на работу

Прием на работу осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые, или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, или иной документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета;

4) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям в связи с осуществлением деятельности в сфере социальной защиты несовершеннолетних

2. Сведения об имеющихся вакансиях

Информация о вакантных должностях учреждения и квалификационных требованиях к кандидатам на замещение вакансии размещается в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" по размещенным ниже ссылкам:

1) cпециалист по административно-хозяйственному обеспечению отдела организации закупок и административно-хозяйственной деятельности

2) специалист отделения социальной защиты населения по городу Северодвинску (вакансия для социально незащищённых групп – инвалиды)

3) специалист отделения социальной защиты населения по Соломбальскому, Северному и Маймаксанскому территориальным округам города Архангельска (вакансия для социально незащищённых групп – инвалиды)

4) бухгалтер отдела бухгалтерского учета и планирования

5) ведущий специалист по закупкам отдела организации закупок и административно-хозяйственной деятельности

6) специалист отдела социальных выплат

* По вопросам кадрового обеспечения можно обращаться по телефону 8(8182) 276-255

---

Документы по специальной оценке условий труда